ABOUT ME
BIOGRAPHY
To everyone who reads this - hello. I became interested in photography more than 15 years ago, and my hobby has grown not only from a hobby into a job, but also into something that I have been enjoying over the past years.
From timid photos on the phone and a weak camera - to professional commercial personnel who sell products not only in Ukraine, but also in Europe and even the USA.
Если интересно более подробно о том, что я умею и чего достиг за последние 10 лет - изложу ниже.
Попав в молодую и развивающуюся компанию, я спустя год получил должность руководителя фотостудии.
Отдел состоял из 4 человек, мы работу совмещали с другими обязанностями - связанными с работой на сайте и в базе данных. Потребность в качественном фото была максимальная, это отличное преимущество над конкурентами. Росла и сама компания, вместе со штатом сотрудников, которых я лично кропотливо отбирал, обучал, или видя способности в какой то отдельной отрасли - переквалифицировал человека.
Спустя год, после получения должности руководителя фотостудии, штат вырос до 10 человек.
А спустя 7 лет - до 50+, включая ребят из Европейских стран, которых я обучал лично в командировках или онлайн.
Фотостудия перестала быть чисто местом создания фото для сайта. Среди 50+ сотрудников было много направлений в работе всей компании, это и контенты, и ребята оптимизирующие админку под фотостудию, и фотографы, и ретушеры, и ассистенты. Даже специалисты по замерам одежды и подготовке их к фото, видеооператор, висажист, стилист, и многие многие другие.
Мой отдел выдавал феноменальных 300 000 фотографий в год на более чем 180 000 позиций для нескольких онлайн-магазинов компании. В моем отделе отсутствовала текучка, так как команда формировалась по принципам "долгосрочности" и "максимального уважения" к работе друг друга.
Фотографии которые делались вначале только для нужд компании и ее онлайн-площадок для продаж, начали заинтересовывать именитые брэнды и компании, заключалось контрактное производство с моей фотостудией. Наша работа в итоге была не только для Украины, но и десятка стран Европы.
Отдел был настроен и оптимизирован так, что можно было выдавать и журнального качества фото-контент, и при надобности отснимать сотни товаров в день не "проседая" сильно в качестве.
Любой сотрудник отдела при желании мог расти, скажу больше, 2/3 всего коллектива начинало с "низов". Я всегда ставил за цель "up-нуть" скилл человека, ежели долго и нудно искать кандидата на специфическую должность)
Все эти навыки со мной:
- Team - лидинг
- Постановка и выполнение командой поставленных целей
- Прямой контроль всех этапов работ
- Отчетность
- Рост skill-а
- Ну и конечно максимально "комфортная атмосфера" в команде